Stunder av klarhet

egentligen bara lite, det görs en åtskillnad mellan recruitment och selection, vilket är vad vi kommer att fokusera på). Mest intressant i denna kurs hittills har varit diskussioner om “the legal aspects” av selection (urval kanske passar som översättning?). Helt väntat verkar det arbetsrättsliga systemet i detta land vara betydligt mindre omfattande än i Sverige. Som jag uppfattar det hamnar exempelvis arbetsmiljöfrågor till stor del under de icke-uttalade överenskommelserna i anställningskontraktet och inte i någon riktig lag. Jag kan ha fel, ska bli intressant att få veta mer. Warren Read håller i kursen.

All in all, bra föreläsare med lång erfarenhet av att arbeta med HR i verkligheten (=utanför universitetsvärlden). Mycket praktisk anknytning i samtliga kurser, låg abstraktionsnivå jämfört med SU med andra ord. Tillsammans med mina splitternya Stabilo-bläckpennor i 20 olika färger och block med rad- och rutfriapapper så fixar jag detta.

Just det. Jag går på universitetet också. Har jag sagt det? Och ja, planen är att fortsätta vara en duktig och ambitiös student som inte har tappat fokus för att det händer en massa andra spännande saker. I alla fall så har jag nu slutfört “Week 2” av min första termin som kommer att pågå i ca 14-15 veckor. Enbart för att förvirra så heter veckorna alltså 1-14 (15) och inte sina riktiga veckonummer. Week 1 ägnades mest åt  presentationer av kurserna och en hel del skrämselpropaganda inför de assignments vi kommer att göra under hösten (Eller vår? Det blir svårt det här…). Precis som jag är van vid alltså, problemet ligger i att det är ett nytt universitet i ett nytt land med ett nytt studiesystem som presenterar skrämselpropagandan. Tänk om det faktiskt är så jobbigt som det framställs, på riktigt? Hur som helst, ni som är intresserade av att veta vad jag kom hit för att göra kan fortsätta läsa för här kommer en kort sammanfattning av mina kurser denna termin.

Min måndagskurs: Managing Remuneration, Benefits & Motivation handlar om hur man inom en organisation ska hantera ersättningen till de anställda. Det handlar om att hitta en kombination av hur mycket, vad, när, på vilket sätt, till vem och varför är lämpligast för att få de anställda att på bästa möjliga sätt arbeta mot att uppfylla organisationens mål. Är en förmån en förmån för alla? Vem ska få löneförhöjning och varför? …och liknande frågeställningar ska Mr Stephen Barton hjälpa oss att besvara under terminen som kommer. Redan på första lektionen fick jag briljera genom att identifiera Keith Richards på datorns bakgrundsbild.

Min onsdagskurs: Managing, Evaluating and Developing Human Resources handlar i stort sett om performance management (vilket har många olika definitioner och en mycket bred innebörd, googla om ni inte vet och är intresserade). Denna kurs har jag  höga förväntningar på, föreläsningarna har hittills varit en bra blandning mellan praktiska övningar, föreläsning och gruppdiskussioner. Duktiga (verkar det som) Megan Paull håller i denna.

Min torsdagskurs: Acquisition of Human Resources handlar om rekrytering (eller egentligen bara lite, det görs en åtskillnad mellan recruitment och selection, vilket är vad vi kommer att fokusera på). Mest intressant i denna kurs hittills har varit diskussioner om “the legal aspects” av selection (urval kanske passar som översättning?). Helt väntat verkar det arbetsrättsliga systemet i detta land vara betydligt mindre omfattande än i Sverige. Som jag uppfattar det hamnar exempelvis arbetsmiljöfrågor till stor del under de icke-uttalade överenskommelserna i anställningskontraktet och inte i någon riktig lag. Jag kan ha fel, ska bli intressant att få veta mer. Warren Read håller i kursen.

All in all, bra föreläsare med lång erfarenhet av att arbeta med HR i verkligheten (=utanför universitetsvärlden). Mycket praktisk anknytning i samtliga kurser, låg abstraktionsnivå jämfört med SU med andra ord. Tillsammans med mina splitternya Stabilo-bläckpennor i 20 olika färger och block med rad- och rutfriapapper så fixar jag detta.

Helt olämpligt kommer här inte bilder på universitetet utan på mitt rum (efter önskemål).